公告彙整
[國立教育廣播電台]「不適任教師」事涉性平,兒少剝削,體罰,霸凌 重大者解聘終身不聘
{{ $t('FEZ002') }}資源整合組|
2019-05-01 發佈 林宜箴 臺北
 |  |  |
立法院教育及文化委員會今天(1號)繼續審查《教師法》修正案。關於關注的不適任教師處置，若不適任教師是涉及性侵、性騷擾、性霸凌、兒少剝削、體罰、霸凌等情事，情節重大者，可解聘且終身不得聘任。
立法院教育及文化委員會1號續審《教師法》修正案。依據朝野立委共識，將不適任教師分成4種樣態，一是關於性侵害、性騷擾等面臨性平問題的老師；二是涉及兒虐、體罰、霸凌的老師；三是教學不力的教師；四是其它。
若是涉及性平案件的不適任教師，教評會只要1/2委員出席、出席委員1/2通過，就可做出6個月以下暫時停聘，待學校性平會確認、調查，經調查若性侵、重大性騷擾、性霸凌屬實，免經教評會、逕報主管機關核准，就可解聘且終身不聘任；但若是非重大的性騷擾、性霸凌情節者，經教評會1/2委員出席、出席委員1/2通過，報主管機關核准，可解聘1到4年。
若是涉及兒少剝削、體罰、霸凌的不適任教師，教評會只要1/2委員出席、出席委員1/2通過，就可做出3個月以下暫時停聘，之後經過教評會2/3委員出席、出席委員1/2通過、報主管機關核准後，可做出解聘且終身不得聘任或是解聘1到4年的決議。
也就是若教師有體罰、霸凌等情節，要終身解聘需教評會2/3委員出席、出席委員1/2表決通過；剩下若隱匿校園性侵、校園毒害事件，乃至違法相關法規者，則須教評會2/3委員出席、出席委員2/3同意才能終身解聘。第15條則大致延續第14條精神，但調整不適任樣態情節，讓觸犯情節較輕者，獲得解聘1到4年不等懲處。
{{ $t('FEZ013') }}
{{ $t('FEZ003') }}2019-05-03
{{ $t('FEZ014') }}2019-07-02|
{{ $t('FEZ005') }}239|